AKTUELLES
GESETZ UND RECHT
WIRTSCHAFT
ARCHIV
Dr. F.-W-Lehmann und
Kooperationspartner
VITA DR. F.-W. LEHMANN
I. Persönliches
Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann
wohnhaft in Schliersee
Bundesweit tätiger Rechtsanwalt
im Arbeits- und Wirtschaftsrecht
Kanzlei in 83727 Schliersee
Rauhkopfstraße 2
In enger Zusammenarbeit mit
den Arbeitsrechtsexperten:
RA Dr. Roland Reinfeld, Kempen
RÄin Alexia Frommherz, Krefeld
II. Beruflicher Werdegang
III. Aktivitäten außerhalb des Berufs
IV. Publikationen
1. Fachbücher
2. Fachzeitschriften
Etwa 60 Beiträge in Fachzeitschriften, unter anderem NZA, BB, ZTR und NJW
Stand: September 2025
A. Frommherz
VITA DR. R. REINFELD
- Geboren 1964 in Nettetal
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln; Mitarbeiter am Forschungsinstitut für Sozialrecht und Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht;
- Erstes Staatsexamen 1989
- Rechtsreferendariat beim Landgericht Düsseldorf; Zweites Staatsexamen 1993
- Promotion 1992 („Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot im Arbeits- und Wirtschaftsrecht“)
- Zulassung als Rechtsanwalt 1993
- Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1996
- Seit 2000 Partner namhafter Wirtschaftskanzleien, 2009 Gründung der heutigen Arbeitsrechtskanzlei
- Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
- Gründungsmitglied der Arbeitsgemeinschaft Sportrecht im Deutschen Anwaltverein
- Inhaber der Spielervermittlerlizenz des Deutschen Fußballbundes (DFB)
- Mitglied im Rotary Club Kempen-Krefeld
VITA A. REINFELD
- Geboren 1965 in Karlsruhe
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bonn; Erstes Staatsexamen 1990
- 1991 bis 1994 Referendarausbildung beim Landgericht Mönchengladbach und in Washington D.C.
- Zweites Staatsexamen 1994
- Zulassung als Rechtsanwältin 1994 (Erstzulassung)
- Dozentin in der Erwachsenenbildung (Personalfachkaufleute – DAA; Fachgebiet: Arbeits-, Berufsbildungs- und Sozialrecht)
- Tätigkeitsschwerpunkte:
- Individualarbeitsrecht
- Arbeitsrecht besonderer Personengruppen
- Außergerichtliche Konfliktbeilegung
Die Kooperationspartner sind KEINE Gesellschafter und Mitarbeiter von RA Dr. F.-W. Lehmann
LEISTUNGEN
LEISTUNGEN FÜR UNTERNEHMER
- Dauerberatung und Einzelfallberatung in allen arbeits- und dienstvertraglichen Angelegenheiten (einschließlich Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht)
- Vertragsmanagement: Gestaltung und Überprüfung von Anstellungsverträgen; Prüfung und Optimierung sämtlicher Personaltexte von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis
- Beendigungsmanagement: Vorbereitung und Umsetzung einvernehmlicher oder einseitiger Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung; Beteiligung des Betriebsrats; Beachtung von Sonderkündigungsschutz
- Bundesweite Prozessvertretung vor sämtlichen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht; Vertretung in sonstigen rechtsförmlichen Verfahren
- Beratung und Vertretung bei Betriebsänderungen und Umstrukturierungen; Verhandlung von Interessenausgleichs- und Sozialplanregelungen; arbeitsrechtliche Begleitung bei Betriebsübergang und Umwandlung; arbeitsrechtliche due diligence
- Rechtliche Absicherung eines effektiven Know-how Schutzes im Unternehmen;
- Arbeitsrechtliche compliance; Vermeidung von Rechtsverstößen im Betrieb
- Erstellung von Gutachten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Inhouse – Schulungen für Geschäftsleiter und Führungskräfte; regelmäßige Beratertage im Unternehmen
LEISTUNGEN FÜR ORGANMITGLIEDER
- Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführer-Anstellungsverträgen (Schwerpunkt Fremdgeschäftsführer); Vertrags-Check
- Gestaltung und Prüfung von Vorstands-Anstellungsverträgen
- Beratung bei Vertragsänderung und Vertragsverlängerung; rechtliche Karriereberatung
- Sicherung und Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis (u.a. erfolgsabhängige Vergütung)
- Beratung und Vertretung bei einseitiger und einvernehmlicher Vertragsbeendigung; Entwicklung und Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
- Falls notwendig: Prozessvertretung vor den Zivilgerichten (Landgericht / Oberlandesgericht)
- Beratung beim Umgang mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
- Rechtliche Überprüfung von Versorgungszusagen
- Kurzgutachten zu dienstvertraglichen Fragestellungen; Risikoabschätzung
- laufende Beratung der Geschäftsleiter in personalrechtlichen Fragen (einschließlich Umgang mit dem Betriebsrat und anderen Mitarbeiter-Gremien)
LEISTUNGEN FÜR ARBEITNEHMER/FÜHRUNGSKRÄFTE
- Prüfung von Anstellungsverträgen und Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag;
- Vertrags-Check
- Beratung bei von Arbeitgeberseite gewünschten Vertragsänderungen
- Sicherung und Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
- Beratung und Vertretung im Vorfeld und bei einseitiger und einvernehmlicher Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung und Aufhebungsvertrag)
- Bundesweite Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten, insbesondere im Kündigungsschutzprozess
- Arbeitsrechtliche Karrierebegleitung; rechtliche Absicherung beim Arbeitsplatzwechsel
- Beratung zum Umgang mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
MEDIATIONSVERFAHREN
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
BILDUNGSANGEBOTE
PUBLIKATIONEN
BÜCHER
BÜCHER VON DR. FRIEDRICH-WILHELM LEHMANN
Neuerscheinung: „Deutsche und europäische Tariflandschaft im Wandel“, Tarifeinheit – Tarifpluralität
BÜCHER VON DR. ROLAND REINFELD
BÜCHER VON ALEXANDRA REINFELD
Das Verschulden im System der Entgeltfortzahlungsregeln, WiRe Verlagsgesellschaft für Wirtschafts- und Steuerrecht 1990
FACHZEITSCHRIFTEN
FACHZEITSCHRIFTEN VON DR. FRIEDRICH-WILHELM LEHMANN
Betriebliches Bündnis für Arbeit mit und ohne Arbeitsrecht mit dem EuGH als gesetzlichem Richter
Schaffung eines Gesetzes über die Tarifeinheit – Gewerkschaftskonkurrenz im Betrieb – zwischen skylla und charybdis
EuGH zur Abgrenzung von Tarifautonomie und Europarecht – Diskriminierung bei Vergütung nach Lebensaltersstufen
MASTERARBEITEN
MARLA ROWES
HONORAR
Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Dauerberatung von Unternehmen sind wir in der Regel aufgrund schriftlicher Vergütungsvereinbarung auf Basis marktüblicher Stundensätze tätig. Gleiches gilt bei der Beratung und Vertretung von Organmitgliedern sowie Arbeitnehmer – Führungskräften. Hierbei berücksichtigen wir die Bedeutung, den zu erwartenden Umfang und die Schwierigkeit des Mandats ebenso wie die persönliche Situation und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit unserer Mandanten.
Unsere Mandanten erhalten im festgelegten Turnus detaillierte Aufstellungen über die abgerechnete Bearbeitungszeit.
Etwaige Zahlungen von Rechtsschutzversicherungen werden selbstverständlich in voller Höhe auf die angefallene Vergütung angerechnet. Auf Wunsch übernehmen wir die erforderliche Korrespondenz mit den beteiligten Versicherern. Im Rahmen der Erstellung von arbeitsrechtlichen Gutachten sind wir in der Regel auf Basis eines der Bedeutung der Angelegenheit angemessenen Pauschalhonorars tätig.
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