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Montag, 10.04.2017 10:29 Alter: 4 Jahre
Kategorie: Einzelarbeitsvertragsrecht

EuGH, Urt. v. 14.03.2017 – C-157/15 – G4S Secure Solutions, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 42

Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung (RL 2000/78/EG Art.2 Abs.2), unternehmensintern geregeltes Kopftuchverbot, mittelbare Diskriminierung


1. Art. 2 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass das Verbot, ein islamisches Kopftuch zu tragen, das sich aus einer internen Regel eines privaten Unternehmens ergibt, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens am Arbeitsplatz verbietet, keine unmittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung im Sinne dieser Richtlinie darstellt.

 

2. Eine solche interne Regel eines privaten Unternehmens kann hingegen eine mittelbare Diskriminierung i.S.v. Art. 2 Abs. 2 Buchst. b der Richtlinie 2000/78 darstellen, wenn sich erweist, dass die dem Anschein nach neutrale Verpflichtung, die sie enthält, tatsächlich dazu führt, dass Personen mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung in besonderer Weise benachteiligt werden, es sei denn, sie ist durch ein rechtmäßiges Ziel wie die Verfolgung einer Politik der politischen, philosophischen und religiösen Neutralität durch den Arbeitgeber im Verhältnis zu seinen Kunden sachlich gerechtfertigt, und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels sind angemessen und erforderlich; dies zu prüfen, ist Sache des vorlegenden Gerichts.

 

EuGH, Urt. v. 14.03.2017 – C-157/15 – G4S Secure Solutions, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 42


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